Ideede arendamise töötuba

Ülevaade AMJ ja AMP ajakirjades artiklite avaldamise kohta.
Toimetajad arutavad, mis teeb artiklist eduka publikatsiooni, miks käsikirju tagasi lükatakse ja kuidas vältida sagedasemaid vigu, mis esinevad antuda ajakirjade tagasilükatud artiklites.

• 12:00–13:00 – Osalejate saabumine, võrgustumine, suupisted ja kohv
• 13:00–13:15 – Tervitussõnad (EBS)
• 13:15–13:45 – Sissejuhatus AOM – Irina Burns, koos küsimuste ja vastustega
• 13:45–14:45 – AMJ toimetaja ülevaade ajakirjast (osalemas 2 AMJ toimetajat: peatoimetaja Quinetta Roberson ja kaastoimetaja – kinnitamisel)
• 14:45–15:00 – Küsimused ja vastused
• 15:00–15:15 – Paus
• 15:15–16:15 – AMP toimetaja ülevaade ajakirjast (osalemas AMP kaastoimetaja Bonnie Hayden Chang)
• 16:15–16:30 – Küsimused ja vastused
• 16:30–17:00 – Kokkuvõte ja lõpetus

Osalejate artikliideede arutelud ümarlaudades.
Osalejad esitavad oma artikli ideed, mida soovivad esitada kas AMJ või AMP ajakirjale (valik osaleja enda otsustada).
Iga osaleja seatakse vastakuti sobiva moderaatoriga (nt kaastoimetaja või toimetuskolleegiumi liikmega), kes annab individuaalset tagasisidet. Selle töötoa osalejate arv on piiratud ja valitakse esitatud artikliiideede baasil.

• 10:00–13:00 – Arutelurühmad
• 13:00–14:00 – Lõuna
• 14:00–17:00 – Arutelurühmad

• Irina Burns, Academy of Management

Irina Burns liitus AOMiga 2015. aastal ning omab pikaajalist kogemust teadusväljaannete ja autoriõiguste valdkonnas. Praegu töötab ta AOMi ajakirjade Academy of Management Perspectives ja Academy of Management Review vanemtoimetajana ning litsentsiteenuste juhina.

• Quinetta Roberson, AMJ peatoimetaja

Dr. Quinetta Roberson on Michigan State University juhtimise ja psühholoogia professor. Üle 30 aasta kestnud akadeemilise ja professionaalse karjääri jooksul on tema uurimistöö keskendunud organisatsiooniliste võimekuste arendamisele ja väärtuse loomisele strateegilise personalijuhtimise kaudu, rõhuasetusega mitmekesistel töömeeskondadel, kaasavatel töökeskkondadel ja organisatsioonilisel õiglusel.

Tema töid on avaldatud tippajakirjades nagu Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology ja Journal of Management. Ta on toimetanud Handbook of Diversity in the Workplace (Oxford Press) ning kaasredigeerinud mitmeid Research in Social Issues in Management sarja köiteid.

Lisaks teadustööle on ta olnud AMJ asepeatoimetaja ja Journal of Applied Psychology kaastoimetaja. Ta on olnud AOMi president (2020–2021) ja töötanud USA Riikliku Teadusfondi (NSF) organisatsiooniteaduse programmi direktorina.

Dr. Robersonil on doktorikraad University of Maryland, MBA (finantsid ja strateegiline planeerimine) University of Pittsburgh ning bakalaureusekraad University of Delaware (finantsid ja raamatupidamine). Tema varasem kogemus finantsanalüütiku ja väikeettevõtluskonsultandina rikastab tema teadustööd ja õpetust.

• AMJ kaastoimetaja – kinnitamisel
• Bonnie Hayden Chang, AMP kaastoimetaja

Dr. Bonnie Hayden Cheng on City University of Hong Kong ärikolledži juhtimisosakonna juhataja ja professor. Ta kaitses doktorikraadi Toronto Ülikooli Rotmani Juhtimiskoolis (Organisatsioonikäitumine ja personalijuhtimine).

Tema teadustöö keskendub ettevõtete heaolule, juhtimisele ja proaktiivsele käitumisele töökohal, avaldamised ajakirjades Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology ja Journal of Personality and Social Psychology. Tema uurimistulemusi on kajastanud väljaanded nagu The Wall Street Journal, Financial Times ja Harvard Business Review.

Ta on AOMi ekspert ja kuulub Academy of Management Journal toimetuskolleegiumi koosseisu.